◆ 1日目（全職共通）

電話対応などのビジネスマナーの研修、今山会についての理解を深めます。
［実施内容］ オリエンテーション / 介護保険 / 規則とルール / マナーアップ / ビジネスマナー / 理念

◆ 2日目（全職共通）

今山会の仕事の基礎である、介護福祉の基本について理解します。
［実施内容］ 振り返り / 介護福祉の基本 / ワンストップ / 目標設定 / 施設見学

◆ 3日目

介護・看護・生活相談員

実際の事例を参考に、より高度な知識を身につけます。
［実施内容］ 振り返り / 介護福祉の基本 / 事例検討 / アンケート

そのほかの職種

職種別に、その役割や業務内容について説明します。
［実施内容］ 介護施設における役割 / 介護施設での実践

◆ 4日目

介護

今山会での基本を学んだうえ、身につけているスキルをチェックします。
［実施内容］ 介護職員の基本 / 技術チェック

看護

日常の生活を支えるケア方法をはじめ、入退去時のサポートをレクチャーします。
［実施内容］ 福祉施設における看護の基本 / 看護の役割と看護実践

生活相談員・ケアマネジャー

生活相談員・ケアマネジャーに必要な、介護保険制度やコミュニケーション方法を理解します。
［実施内容］ 施設における相談員の基本 / 相談員の役割と実践 / 相談員の技術 / 振り返り / 面談

◆ 5日目

介護

面談を行い、今山会での目標や今後のキャリアプランを決めます。
［実施内容］ 技術チェック / 振り返り / 面談

看護

ご家族へのケア、看護や介護に関する法律を理解するほか、今後のキャリアプランを話し合います。
［実施内容］ 看護の実践と仕組み / 法律 / 振り返り / 面談

◆ OJTスケジュール（全職種共通）

新入職員の入社後、1・3・6・12か月のタイミングで機会を設け、上司とプリセプター、上司と新入職員、プリセプターと新入職員で面談・業務チェック等を行います。